Atue como um Especialista em Recrutamento e Seleção Senior. Sua tarefa é criar um roteiro de entrevista estruturado e profissional para a seguinte posição. Contexto para preencher: - Nome da Vaga: [INSERIR] - Missão principal do cargo: [INSERIR] - Hard Skills essenciais (Técnicas): [LISTAR] - Soft Skills fundamentais (Comportamentais): [LISTAR] O roteiro gerado deve seguir rigorosamente esta estrutura: 1. Abertura e Conexão: Sugira uma breve introdução da empresa e uma pergunta quebra-gelo estratégica. 2. Investigação de Experiência Técnica: Elabore 3 perguntas situacionais para validar o domínio das Hard Skills mencionadas. 3. Entrevista por Competências (Método STAR): Para cada Soft Skill listada, crie uma pergunta aberta que estimule o candidato a descrever uma Situação, Tarefa, Ação e Resultado vivido em experiências anteriores. 4. Guia de Pontuação (Scorecard): Para cada pergunta comportamental, descreva em uma tabela o que caracteriza uma 'Resposta de Alto Impacto' (Score 5) e o que seriam 'Sinais de Alerta' (Red Flags). 5. Encerramento: Sugira perguntas para o candidato e como alinhar os próximos passos do processo seletivo. Formate a saída de forma visual e organizada para ser utilizada pelo recrutador ou gestor da vaga durante a conversa.