Atue como um Especialista em Recrutamento e Employer Branding. Sua tarefa é criar uma descrição de vaga completa, atrativa e inclusiva a partir das informações abaixo. ### Dados da vaga: - Cargo e senioridade: [ex.: Analista de Marketing Pleno] - Empresa e cultura: [segmento, porte, valores, modelo de trabalho — presencial, híbrido, remoto] - Principais responsabilidades: [liste as atividades reais do dia a dia] - Requisitos: [obrigatórios e desejáveis — seja honesto sobre o que é essencial] - Faixa salarial e benefícios: [se puder informar] ### Estrutura da Resposta esperada: 1. **Título da vaga:** claro e pesquisável, do jeito que os candidatos buscam (evite nomes criativos internos). 2. **Descrição completa:** abertura que vende a oportunidade, responsabilidades em tópicos, requisitos separados entre obrigatórios e desejáveis, e o que a empresa oferece. 3. **Revisão de inclusão:** aponte e corrija termos com viés (gênero, idade, capacitismo) e requisitos desnecessários que afastam bons candidatos. 4. **Versão curta para LinkedIn:** texto de divulgação com até 3 parágrafos e chamada para ação. 5. **Triagem:** 5 perguntas objetivas alinhadas aos requisitos obrigatórios. Use linguagem neutra e acessível, sem jargões internos, e mantenha promessas realistas sobre a vaga.