Ações Legais Contra a Meta por Uso de IA em Demissões

A Meta, gigante da tecnologia e proprietária de plataformas como Facebook, Instagram e WhatsApp, está enfrentando uma ação judicial movida por vinte e seis ex-funcionários. A acusação central é que a empresa teria empregado um sistema de inteligência artificial (IA) para identificar e selecionar trabalhadores com deficiência ou aqueles que estavam afastados por licença médica durante um processo de demissões em massa.

O processo, cujos detalhes foram obtidos pela agência Reuters, foi apresentado em 13 de julho em um tribunal federal em Oakland, na Califórnia, Estados Unidos. Os ex-funcionários alegam que a ferramenta de IA da Meta selecionou de maneira desproporcional indivíduos nessas condições para serem desligados da empresa.

Critérios da IA e Violação de Leis Trabalhistas

Segundo a ação judicial, a Meta teria utilizado critérios específicos como produtividade e o uso de ferramentas de inteligência artificial para determinar quais trabalhadores seriam impactados pelos cortes. A acusação detalha que esses critérios teriam desfavorecido diretamente aqueles que necessitaram de ausências no trabalho devido a problemas de saúde, impactando negativamente seu desempenho percebido pela IA.

Os 26 ex-funcionários, que optaram por entrar com a ação de forma anônima, residem em seis estados americanos, incluindo Califórnia e Nova York, além do Distrito de Columbia. Eles afirmam que a Meta violou leis federais e estaduais que expressamente proíbem discriminação ou retaliação contra empregados com deficiência, que tiram licença médica ou que estão grávidas. No Brasil, leis trabalhistas também protegem contra discriminação por motivos de saúde ou gravidez, garantindo a integridade dos trabalhadores em processos de demissão.

Contexto das Demissões em Massa e Foco em IA

As acusações surgem após uma significativa rodada de cortes realizada pela Meta em maio, período em que a companhia iniciou o desligamento de aproximadamente 8 mil funcionários. Essa medida fazia parte de uma ampla reestruturação interna, com o objetivo declarado de concentrar recursos e esforços no desenvolvimento de inteligência artificial.

De acordo com informações da Bloomberg, esses desligamentos representaram cerca de 10% da força de trabalho total da Meta, que contava com cerca de 78,9 mil funcionários ao final de 2025. As notificações de demissão começaram a ser enviadas inicialmente para trabalhadores na Ásia e, posteriormente, para os Estados Unidos. Até o momento, não há confirmação sobre o impacto dessas demissões entre os funcionários da Meta que atuam no Brasil.

Reestruturação Interna e Altos Investimentos em IA

Antes mesmo dos recentes cortes, a Meta já havia anunciado que cerca de 7 mil funcionários seriam realocados para áreas diretamente ligadas à inteligência artificial. Relatos de empregados indicam que essas mudanças não eram opcionais, gerando um aumento na tensão e incerteza dentro da empresa.

Em comunicado aos funcionários, a diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, afirmou que a decisão fazia parte dos esforços para tornar a empresa mais eficiente e compensar os altos investimentos na área de inteligência artificial.

A companhia tem direcionado recursos consideráveis para infraestrutura de IA, incluindo a aquisição de chips avançados e a construção de novos centros de dados.

A Meta planeja investir entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões em 2026 (o equivalente a aproximadamente R$ 570 bilhões a R$ 670 bilhões), com a maior parte desse montante destinada a expandir sua capacidade de desenvolver tecnologias de IA. Em fevereiro, a empresa também fechou um acordo substancial com a fabricante de chips AMD, para a compra de milhões de processadores, em um contrato avaliado em pelo menos US$ 60 bilhões, reforçando seu compromisso com a corrida pela liderança em inteligência artificial.Fonte: G1 Tecnologia (https://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2026/07/14/ex-funcionarios-acusam-meta-de-usar-ia-para-escolher-trabalhadores-com-problemas-de-saude-em-demissoes.ghtml), Olhar Digital (https://olhardigital.com.br/2026/07/14/pro/a-ia-pode-decidir-quem-sera-demitido-caso-da-meta-gera-debate/), The Verge (https://www.theverge.com/tech/965486/meta-lawsuit-former-employees-ai-layoffs), Tecnoblog (https://tecnoblog.net/noticias/meta-e-acusada-de-usar-ia-para-decidir-demissoes/), Ars Technica AI (https://arstechnica.com/tech-policy/2026/07/lawsuit-claims-metas-layoff-decisions-were-made-by-ai-not-humans/), Engadget (https://www.engadget.com/2215258/former-employees-sue-over-meta-s-alleged-use-of-biased-ai-systems-during-layoffs/), Olhar Digital (https://olhardigital.com.br/2026/07/14/pro/ex-funcionarios-acusam-meta-de-usar-ia-para-escolher-quem-seria-demitido/), The Decoder (https://the-decoder.com/meta-employees-sue-over-layoffs-they-say-were-driven-by-discriminatory-ai-selection-systems/), Canaltech (https://canaltech.com.br/mercado/meta-e-acusada-de-usar-ia-para-escolher-e-demitir-funcionarios-doentes/)