Laboratório: rubrica de triagem e amostra reversa
Construir a rubrica, aplicar num processo real e auditar lendo os eliminados.
O passo que faz este laboratório valer é o último: ler à mão uma amostra de quem você eliminou.
Use uma vaga com pelo menos 40 candidaturas. Sanitize as trajetórias antes (módulo 1, aula 5).
- Escreva a rubrica a partir da ficha de vaga — antes de olhar qualquer candidatura.
- Defina o corte: quantas competências com evidência SIM são necessárias para avançar.
- Sanitize as trajetórias: sem nome, idade, endereço, instituição, foto.
- Rode a triagem por evidência em lotes pequenos.
- Separe os "não dá para saber" — eles vão para entrevista com pergunta específica, não para o descarte.
- Sorteie 20 eliminados e leia à mão, aplicando a rubrica você mesmo.
- Se algum deveria ter passado, identifique o que na rubrica ou no prompt causou o erro e corrija antes de seguir.
- Registre o resultado da amostra reversa.
- A rubrica foi escrita antes de ver candidaturas.
- As trajetórias foram sanitizadas.
- "Não dá para saber" não eliminou ninguém.
- A amostra reversa foi feita e registrada.
Se travar: Se a amostra reversa achou muita gente que deveria ter passado, quase sempre a causa é uma destas duas: a rubrica exige evidência que não aparece em currículo, ou o prompt deixou o modelo inferir competência a partir de cargo.
O documento que torna a triagem auditável — inclusive por você, quando um candidato pedir explicação.
# Triagem — [vaga] Rubrica escrita em [data], ANTES das candidaturas ## Competências e evidência aceita | # | Competência | O que conta como evidência | Eliminatória? | |---|-------------|---------------------------|---------------| | 1 | Montar modelo de custos do zero | descreveu ter construído, não só operado | sim | | 2 | SQL para extração | menciona extrair dados sem apoio de TI | sim | | 3 | Apresentar para não-especialista | cita frequência ou público | não | ## Corte Avança quem tem evidência SIM nas competências eliminatórias. "Não dá para saber" em competência eliminatória → vai para entrevista com pergunta específica, NÃO é eliminado. ## Resultado - Candidaturas: [n] - Avançaram: [n] - Foram para entrevista por "não dá para saber": [n] - Eliminados: [n] ## Amostra reversa - Eliminados sorteados e lidos à mão: [20] - Deveriam ter avançado: [n] - Causa identificada: [o que na rubrica/prompt causou] - Correção aplicada: [qual] ## Registro por candidato | Candidato | C1 | C2 | C3 | Decisão | Motivo em uma frase | |-----------|----|----|----|---------|--------------------|
Onde guardar: No ATS, anexado à vaga. É o documento que responde "por que fui eliminado?".
Além de melhorar o processo, ela é evidência documental de que houve revisão humana — que é exatamente o que a LGPD espera de decisões que afetam pessoas.
- Os aprovados você revisa de qualquer jeito; só a amostra de eliminados audita a triagem.
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